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    國家礦山安全監察局監察組蒞臨集團公司開展礦山安全培訓專項監察
    更新時間:2021-07-28  |  點擊次數:206次  |  字號:T  |  T

    7月22日、23日,由吉林省應急管理廳煤礦安全綜合處處長王永勝帶隊的國家礦山安全監察局監察組蒞臨集團公司,開展礦山安全培訓工作專項監察,指導企業安全培訓工作,提升安全培訓質效,夯實安全發展基礎。省應急管理廳基礎處處長謝磊,集團公司總經理、黨委副書記許繼宗,副總經理王永忠及蘭州市應急局和相關部室、單位負責人陪同監察。

    許繼宗對國家局監察組蒞臨集團公司開展礦山安全培訓工作專項監察表示熱烈歡迎,并簡要介紹了企業有關情況。

    王永忠向監察組詳細匯報了集團公司基本概況和安全培訓工作主要做法、存在的主要問題和今后工作措施。

    監察組通過聽取匯報、座談交流、現場抽考等方式,先后前往海石灣煤礦、金河煤礦、職工教育培訓中心等單位,詳細查閱集團公司和各單位年度培訓計劃、安全培訓管理制度、“一人一檔”資料、管理人員資格證、各工種業務培訓資料和考試卷等基礎資料,對生產礦創新運用線上培訓、送教培訓、實操培訓、競賽培訓等工作進行監察了解,抽考各生產礦主要負責人、分管負責人、安全管理人員。

    監察組對集團公司礦山安全培訓工作給予了充分肯定,認為集團公司對煤礦安全培訓工作高度重視,能夠嚴格按照國家、省市要求,創新培訓方式方法,落實各級工作職責,有效提升了礦山安全培訓質效,積累了豐富安全培訓經驗,保障了礦井安全生產。監察組要求集團公司嚴謹對待檢查出的各類問題,對照安全培訓相關要求和制度,嚴格自查自糾,及時整改,補齊短板,規范培訓檔案管理,積極學習借鑒兄弟單位好的方式方法,創新培訓方式,強化培訓管理,創造良好培訓教育學習條件,取得高質量培訓教育成效,確保企業安全生產。

    據悉,近年來,集團公司在建強教育基礎、落實主體責任、提升安全培訓工作質效和自覺性的同時,積極創新培訓方式方法,按照“一人一策、一班一策、一隊一策”制定職工素質安全培訓計劃,建立起“一期一檔”“一人一檔”安全培訓模式,做到了分層次、分專業、分崗位授課、考試,實現了精準培訓,質效提升;充分發揮班前會把所有安全風險辨識到位、把所有工作安排到位、把班前會當成教育培訓平臺、把每一名職工心情調整愉悅的“四個功能”,通過輪值,讓每一名職工具備班組長工作能力,努力讓“人人都是安全員、人人都是班組長、人人都是管理者”成為每一名職工共同追求;堅持“走出去、請進來”的方式,組織班組長以上管理人員參加國家礦山安全監察局網絡視頻講座12次、2000多人,邀請國內知名專家來集團公司,圍繞安全生產標準化、瓦斯治理、沖擊地壓防治、煤礦智能化信息化、《安全生產法》等授課20多次,先后有8000多人次聽講、參加培訓;積極與中國礦業大學、西安科技大學、遼寧大學、煤科總院等科研院校合作,邀請行業專業領軍人才指導沖擊地壓防治等方面工作,為企業專業技術人員提供了良好的學習交流平臺;通過實施“21+1”培訓、實訓操作、逢查必考、教考分離以及利用網絡會議視頻系統、“雨課堂”等新媒介,著力打造“課堂+現場”研討式、體驗式、案例式教學,擴展了培訓范圍和人員,有效提升了培訓教育質效。同時,集團公司積極深化校企合作,拓寬安全培訓工作渠道,與蘭州資源環境學院企校聯合辦學,建成煤基產業學院生產性實踐教學基地,利用蘭州資源環境學院教學資源和優勢,在設置急需專業、強化培訓師資、整合實訓資源、實施現代學徒制、實施貫通培養、實施就業雙選、職工培訓、開發職業技能等級、全日制學歷提升、成人教育學歷提升、技工學校教學、協同技術創新、共建工匠工坊等方面展開深入合作,讓職工直接進入大學課堂全脫產學習培訓,解決了工學矛盾,實現了全工種實訓和班組長100%技能提升目標,開創了產教融合、校企合作新模式,促進了教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接,使職工真正享受到了良好的職業教育培訓福利,也為集團公司爭創行業一流企業發揮了強力支撐作用。

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